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五类休假标准严格执行才有生命力

杏耀-杏耀平台-杏耀娱乐_杏耀平台注册 时间:2019年11月23日 18:59

  据8月3日《新晚报》报道,人社部官网近日发布《法定年节假日等休假相关标准》,对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。

  休息休假是相关法律法规赋予劳动者的权利。有的假日,是全体公民放假;有的假日,则是部分公民放假。有的休假,是为了劳逸结合,以保障劳动者生命健康权;有的休假,则兼顾了国情、亲情以及传统文化等因素。之前,有关休息休假的标准或规定分散在不同制度中,而此次发布的休假标准则很完整,值得大家收藏。

  有了上述标准,劳动者就会更了解自己在休息休假方面的法定权利,能更好地捍卫自身权益。对用人单位来说,上述标准也是对安排休假义务的一种提醒。另外,上述标准也是各地劳动监察、劳动仲裁和各级法院处理劳动纠纷类案件的重要依据。

  当然,目前,由于部分普通职工比较弱势,国家规定的相关休假休息权益在部分单位沦为“纸上福利”。要改变这种局面,光有五类休假标准还不够,也需要劳动监管部门对用人单位落实休息休假规定进行检查,多为劳动者“撑腰”,同时不断完善休假标准,尽量不给用人单位钻空子的机会,并及时回应社会疑问,以消除部分人的误解,以安抚部分人的情绪。比如部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

  简言之,明确休假标准,既能更好地保障劳动者合法权益,也能更好地维护相关法律法规威信,杏耀平台注册还能促使劳资关系走向正常化、规范化。但任何标准的生命力在于执行,期待从用人单位到有关方面都能落实上述标准。

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  简介描述:据8月3日《新晚报》报道,人社部官网近日发布《法定年节假日等休假相关标准》,对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。 休息休假是相关法律...
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